Rollup 28 verfügbar

Donnerstag, 1. August 2019

HR Management

Sie können eine kostenfreie Add-on Lösung verwenden, um eine Sammlung von Microsoft Flows zu Ihrer Lösung hinzuzufügen. Alles was Sie tun müssen ist, eine Verbindung zwischen den Microsoft Flows und Ihrem Dynamics 365 herzustellen (E-Learning)
Das Nutzererlebnis der Dynamics 365 Smartphone App wurde verbessert. Funktionen wie Urlaubsanträge und Belegmanagement wurden für die mobile Ansicht optimiert
Basisdaten, welche bereits in Datensätzen verwendet werden, können nicht mehr gelöscht werden. Dies stellt die Funktionsfähigkeiten der Datensätzen, die diese Basisdaten refenzieren, sicher. Dies betrifft Basisdaten wie Arbeitsvertragsvorlagen oder Fähigkeiten
DSGVO: Sie können eine Add-on Lösung nutzen, um die erweiterte Suche in Dynamics 365 für Nutzer ohne erweiterte Rechte zu deaktivieren (Mehr Details)

Sie können nach Bedarf über einen Workflow eine anpassbare E-Mail an Bewerber senden. Der Workflow kann so automatisiert werden, dass die E-Mail an Bewerber verschickt wird, die sich über E-Mail bewerben (E-Learning)
Wird eine Bewerbung abgelehnt, wird automatisch geprüft, ob weitere Bewerbungen des selben Bewerbers vorliegen. Ist dies der Fall, wird eine Infomail an den HR Manager verschickt. Liegt keine weitere Bewerbung vor, wird autoamtisch eine E-Mail an den Bewerber verschickt, um diesen über die Absage zu informieren (E-Learning)

Wenn Sie einen neuen Abwesenheitstyp hinzufügen, verhält sich der Prozess des neuen Typs automatisch wie der Typ Urlaub. Dieses Verhalten kann über die Abwesenheitseinstellungen angepasst werden

Eine erweiterte Stellenplanung ist verfügbar. Sie können sehen welche Mitarbeiter der Stelle zugewiesen waren, es aktuell sind oder in der Zukunft sein werden. Außerdem können Sie potentielle Nachfolger verwalten (E-Learning)
Wenn Arbeitsverträge gültig gesetzt werden, werden alle täglichen Übersichten und Abwesenheitsanträge entsprechend des Startdatums der Arbeitsverträge neu berechnet
Die HR HUB Manager Self-Service App konzentriert sich auf alle täglichen Aufgaben eines Vorgesetzten. Damit können unter anderem die Abwesenheiten des Teams, Bewertung von Bewerbern für das Team oder Mitarbeitergespräche durchgeführt werden
Beim Wechsel des Vorgesetzten eines Mitarbeiters wird der Mitarbeiter automatisch als 360° Beurteiler des neuen Vorgesetzten hinzugefügt und, falls er es war, als 360° Beurteiler des vorhergehenden Vorgesetzten entfernt

Deactivated employees are still shown in the hierarchical view (CAS-15306-W3W9P)
Error on creation of attendance due to multiple default calculation configurations (CAS-15003-K3H9K)
HR App Administrator does not allow creation of calenders (CAS-15225-S1Z2R)
HR App Administrator can't access HR HUB App by default (CAS-15250-P5L0S)
HR App Administrator is missing privilege to create leave request on behalf of others (CAS-15251-T9G5J)
HR App Administrator licensing issues (CAS-15232-Y9X6Y, CAS-15244-F7R2P)
Solution import failed (CAS-15218-R9X7S)
Even after recalculation, leave hours are not shown in daily summary for some users (CAS-15124-G0C6P)
Applicant contract creation and lookup not user friendly (CAS-14303-L0Y4H)
Contract template is deleted even though it is used in a valid contract (CAS-14974-F9X4C)
If two accepted leaves are existing for the same day, still the daily summary shows only half day in absence hours (CAS-15382-F0T6P)
After a vacancy record is deactivated, it is still published to the recruiting portal, if not stopped manually (CAS-15260-N2X6K)