Rollup Update 29 verfügbar

Mittwoch, 18. Dezember 2019

HR Management

Auf dem Lizenzverwaltungs-Dashboard gibt eine höhere Transparenz über die vorhandene und verwendete Lizenzen

Stellenangebote können voll automatisch auf Stepstone veröffentlicht werden
Die Werte für die Xing-Überprüfung können in der Stellenbeschreibung vordefiniert werden
Die Entitäten Position und Positionszuweisung sind in Talent integriert

Eine Entity Relationship zwischen Täglichen Übersichten und Anwesenheit ermöglicht mehr Flexibilität für Anpassungen
Eine automatisierte Rundung bei Erstellung der Abwesenheitsansprüche wird ermöglicht. Die Rundungsmethode kann bei den Einstellungen für Abwesenheitsverwaltung in der Region festgelegt werden
Die Berechnung anteiliger Abwesenheitsansprüche kann individuell festgelegt werden. In einer Region kann zwischen einer täglichen und einer monatlichen Berechnung gewählt werden. Außerdem kann für ein anteiliges Jahr ein voller Anspruch gewährt werden
Die heutigen An- und Abwesenheiten werden auf den täglichen Übersichten mit dem Anwesenheitsstatus angezeigt

HR Anfragenermöglicht es Mitarbeitern und Vorgesetzten Anfragen an die HR-Abteilung zu stellen. HR-Manager erhalten die Anfragen auf einem Dashboard und können sie entsprechend zuweisen und bearbeiten

Business closure is not correctly rolled out on department change (CAS-13841-S3Z4T)
Exceed of maximum working hours per day throw an error (CAS-15091-B1V9T)
Links in Dialogs lead to the legacy interface (CAS-15096-G8C5W)
Appointments are not timezone aware (CAS-15337-F9T4M)
Specific records are not unshared on supervisor change in SMB solution (CAS-15703-K8R0H)
HR Manager was set on Job History instead of Owner (CAS-15496-L1P2G)
Mapping of fields from Employee to Contact are not correct (CAS-15755-Q9P7D)
Employee can approve his own sick leave (CAS-15263-Y9Z3S)